Actu sociale de mars

Voici enfin l'actu sociale du 9 février au 6 mars, en m'excusant pour le retard du à des problèmes techniques :

Actu sociale du 9/02/09 au 6/03/09

Merci à Nicolas (et moi qui fait parti du binome actu de ce mois, mais c'est pas très poli de se remercier soi-même)

Et deux thèmes du mois qui vont en apprendront plus sur des sujets dans l'air du temps :

La Halde

Halde

Merci à Valériane et Kamel


Les Inégalités Homme/Femme face à l'emploi
Inégalités H/F

Merci à François, Elise et Lahoucine.

Le tout au format pdf.

Café RH 3 : La négociation

Le prochain café RH se déroulera le jeudi 9 avril à partir de 19h30, comme d'habitude au café "la Grande Taverne", avenue Foch à Dijon (en face de la gare).

Venez échanger avec d'autres professionnels des RH sur un thème essentiel pour les professionnels des RH que nous sommes: "l'art de la négociation" !! En pleine période de NAO ça tombe bien.

Café RH Dijon : 2ème édition

C’est le 12 mars 2009 qu’a eu lieu la deuxième édition du Café RH dijonnais, à la Grande Taverne (http://www.lagrandetaverne.com/ ) en face de la Gare.
Après le sujet de la représentativité syndicale suite à la loi du 28 août 2008, les risques psychosociaux liés au travail étaient cette fois le sujet de réflexion mis en avant par l’équipe du Café RH, composée de membres du Master 2 GRH de Dijon et de son association d’anciens, Personnance.

L’animatrice de cette édition était Cécile Caseau-Roche, maître de conférence à l’Université de Bourgogne, qui intervient notamment dans le M2 GRH et dans le Diplôme Universitaire « Gestion des Risques Psychosociaux au Travail » (http://www.u-bourgogne.fr/fcontinu/IMG/pdf/Fiche_formation_DU_Risques_psychosociaux_DEFINITIVE.pdf ).
A l’occasion de cet événement étaient réunis de nombreux professionnels des Ressources Humaines mais aussi, et c’est là tout l’intérêt de l’événement, des chefs d’entreprises, psychologues, médecin du travail, étudiants de tout niveaux.

Cette rencontre a même fait l'objet d'un article dans le Bien Public... http://www.bienpublic.com/actu/dijon/20090317.BPA2704.html Bref : un succès !!!!

Le débat s’est articulé autour d’un cas concret, celui d’une usine alimentaire de 550 salariés qui subit une restructuration avec suppressions de postes, violences verbales et même physiques.
Qu’est-ce qui peut expliquer que l’on arrive à des situations aussi conflictuelles ?
Quelles questions l’employeur doit-il se poser ? A qui lui ou les salariés peuvent-ils s’adresser ?
Que faire pour résorber ou éviter une telle situation ?
La première constatation est qu’il y a une forte imprégnation du stress dans le travail aujourd’hui. C’est un sujet souvent traité dans l’actualité sans que l’on sache réellement le définir. Pourtant, il est indéniable que les conditions de Travail ce sont très largement améliorée depuis plus d’un siècle. Alors pourquoi tant de stress ? On peut parler de hausse de la productivité, donc de stress. Si la charge physique a baissé, la charge mentale a pu se développer, notamment à travers la complexification des tâches. Pour autant il est nécessaire de garder en tête que l’entreprise n’est pas que créatrice de maux. Le stress en lui-même n’est d’ailleurs pas forcément négatif… C’est un stress positif qui nous fait avancer, nous lever le matin, ... Par contre, il est nécessaire pour l’employeur d’identifier les facteurs qui font passer du stress à la souffrance.
Pour un syndicaliste présent, M. Michon (Union locale CGC), il faut se demander jusqu’où ira-t-on dans les restructurations ? Est-ce qu’il est vraiment possible de restructurer sans cesse ? Est-ce utile ou simplement une incarnation du mythe du changement, une volonté de changer pour changer et non pour améliorer.
Face à ces risques, le médecin du travail a évidemment un rôle à jouer. Il est à la fois conseil de l’employeur et conseil du salarié, ce qui ne rend pas sa position très aisée. Pour le docteur David, médecin du travail présent au café RH, c’est principalement à travers le tiers temps, ce temps à sa disposition pour travailler en amont, que le médecin du travail peut pleinement remplir son rôle face aux risques psychosociaux.
C’est naturellement sur cette voie que ce trouve le meilleur moyen dans la lutte contre ces risques. L’employeur doit travailler en concertation avec tous les acteurs de l’entreprise : salariés, syndicats, médecin du travail. En amont, il est nécessaire d’effectuer un travail de prévention : détecter les risques, trouver des solutions, etc. Pourtant la grande majorité des entreprises n’ont pas établi de document unique d'évaluation des risques obligatoire !
Enfin c’est sur le témoignage à contre courant du patron d’un centre d’appel que ce débat se termine. Dans son centre qui récolte les appels les plus ingrats, il y a très peu de turn-over ou d’absentéisme. Pourquoi ? Les salariés se sentent utiles et n’ont pas la responsabilité de torts qui ne leur appartiennent pas…
Une dernière proposition avancée par cet intervenant pour lutter contre la vision négative du travail : et si l’on mettait les charges du personnel à l’actif dans le bilan ? Le travail serait alors un actif, une richesse pour l’entreprise !
Les salariés n’en seraient que plus valorisés... Donc moins soumis aux risques psychosociaux ?

Who's who dans la promo 2009 ?

A travers ce blog vous entendez beaucoup parler de nous, vous apercevez parfois même nos visages.

Il est temps pour vous de pouvoir mettre un nom sur ces visages, non ?

C'est possible à travers notre trombinoscope, téléchargeable ici :
Trombinoscope Promo 2009

L'actu sociale de janvier

Comme chaque mois désormais, découvrez notre synthèse de l'actualité sociale du mois.
C'est téléchargeable ici : Actu sociale du 12 janvier au 6 février 2009
Merci à Lahoucine et Claudia ce mois-ci.

PersoNews 28 en pdf

Voici le Personews 28 au format pdf en complément de la version papier.
Personews n°28 (clic droit-->enregistrer sous)

Si vous ne l'avez pas reçu en version papier, merci de nous le signaler par mail à : annuaire.personnance@yahoo.fr

La Tête et les Jambes 2009

C'est aussi l'une des traditions du Master 2 GRH : chaque année la promo affronte la crème de l'ANDRH Côte d'Or dans une joute en deux parties. C'était un soir de la semaine dernière à la fac.


La première partie est un jeu de connaissance autour des RH.
Pour innover cette année, la commission en charge du projet a décidé de pimenter un peu les choses. Au lieu d'un quizz, c'est un Pictionnary qui a fait chauffer les méninges de la promo et ses invités.
Voilà à quoi cela ressemble :

Quand un membre de l'ANDRH essaie de faire deviner un mot :



Quand un membre de la promo s'y essaie :



C'est un peu n'importe quoi, c'est vrai. C'est là tout l'intérêt !!



Enfin la deuxième partie est constituée d'une joute sportive.
Là encore l'innovation était de mise puisque le sport était virtuel grâce à la console Wii.
Sport virtuel mais vrai challenge et vraie dépense d'énergie des deux côtés sur les 3 jeux proposés sur 3 installations différentes :tennis, bowling et lancer de marteau.

Un extrait d'une partie de tennis endiablée :






Alors qui a remporté le trophée cette année ?
Non, on va pas vous le dire. L'important c'est de participer dans la bonne humeur et l'échange. La compétition ne compte pas vraiment, les deux équipes ont donné tout ce qu'elles pouvaient et ont brillé toutes les deux.




PS : EN FAIT LA PROMO A GAGNE ENCORE UNE FOIS, ON EST LES MEILLEURS
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